Выгодно ли дробить отпуска?
544
На сколько дней выгодно уходить в отпуск — объясняет эксперт по трудовому праву SuperJob.
На сколько дней выгодно брать отпуск?
В вопросе «выгодности» отпуска большую роль играет не количество дней отпуска, а месяц, в котором этот отпуск планируется использовать.
В чем логика определения выгодных и невыгодных месяцев? Если коротко отвечать на этот вопрос: чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее брать отпуск в этом месяце работникам, которые получают оклад.
Дело в том, что по закону наличие в месяце дополнительных выходных или нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада. Иными словами, в разных месяцах года может быть разное количество рабочих дней (в зависимости от того, есть в месяце дополнительные выходные или нет), а оклад всегда будет одинаковый. За счет того, что количество рабочих дней в месяце разное, стоимость одного дня работы тоже будет разной. Для того чтобы узнать стоимость одного рабочего дня, нужно размер оклада разделить на количество рабочих дней в месяце.
Отпуск же всегда оплачивается по одним и тем же правилам — исходя из средней заработной платы работника. Соответственно, для определения «выгодности» использования отпуска в том или ином месяце нужно сравнить свой ежедневный доход в этом месяце с средней дневной заработной платой. В том месяце, где стоимость одного рабочего дня будет выше среднедневного заработка, выгоднее продолжать работу, а там, где эти показатели примерно одинаковы или среднедневной заработок выше, выгодно использовать отпуск.
Выгодно ли по деньгам взять 5 дней отпуска (а гулять неделю за счет субботы и воскресенья) или же выгоднее взять неделю?
Здесь также нужно понимать, что для работника будет важнее: финансовая составляющая или сохранение дней отпуска?
Если брать отпуск только на 5 дней (с понедельника по пятницу), сильной выгоды работник вряд ли получит (исключение, если брать отпуск в «выгодные месяцы», — тогда, небольшая выгода может быть). Но при этом работник сохранит 2 дня отпуска, которые могут быть использованы в будущем (или компенсированы при увольнении).
Если же брать отпуск на всю неделю (включая субботу и воскресенье), финансовая выгода определенно будет, поскольку в «обычное время» суббота и воскресенье не подлежали бы оплате (поскольку это выходные дни), а если на эти дни выпадает отпуск, то они также должны быть оплачены по среднему заработку. Однако при этом работник использует больше дней отпуска и, соответственно, уже не сможет повторно их взять в будущем.
И нужно помнить, что если работник планирует делить отпуск на части (то есть не использовать все 28 дней целиком), то вопрос деления отпуска и предоставление частей этого отпуска в определенные дни обязательно должен быть согласован с работодателем.
Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
На сколько дней выгодно брать отпуск?
В вопросе «выгодности» отпуска большую роль играет не количество дней отпуска, а месяц, в котором этот отпуск планируется использовать.
В чем логика определения выгодных и невыгодных месяцев? Если коротко отвечать на этот вопрос: чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее брать отпуск в этом месяце работникам, которые получают оклад.
Дело в том, что по закону наличие в месяце дополнительных выходных или нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада. Иными словами, в разных месяцах года может быть разное количество рабочих дней (в зависимости от того, есть в месяце дополнительные выходные или нет), а оклад всегда будет одинаковый. За счет того, что количество рабочих дней в месяце разное, стоимость одного дня работы тоже будет разной. Для того чтобы узнать стоимость одного рабочего дня, нужно размер оклада разделить на количество рабочих дней в месяце.
Отпуск же всегда оплачивается по одним и тем же правилам — исходя из средней заработной платы работника. Соответственно, для определения «выгодности» использования отпуска в том или ином месяце нужно сравнить свой ежедневный доход в этом месяце с средней дневной заработной платой. В том месяце, где стоимость одного рабочего дня будет выше среднедневного заработка, выгоднее продолжать работу, а там, где эти показатели примерно одинаковы или среднедневной заработок выше, выгодно использовать отпуск.
Выгодно ли по деньгам взять 5 дней отпуска (а гулять неделю за счет субботы и воскресенья) или же выгоднее взять неделю?
Здесь также нужно понимать, что для работника будет важнее: финансовая составляющая или сохранение дней отпуска?
Если брать отпуск только на 5 дней (с понедельника по пятницу), сильной выгоды работник вряд ли получит (исключение, если брать отпуск в «выгодные месяцы», — тогда, небольшая выгода может быть). Но при этом работник сохранит 2 дня отпуска, которые могут быть использованы в будущем (или компенсированы при увольнении).
Если же брать отпуск на всю неделю (включая субботу и воскресенье), финансовая выгода определенно будет, поскольку в «обычное время» суббота и воскресенье не подлежали бы оплате (поскольку это выходные дни), а если на эти дни выпадает отпуск, то они также должны быть оплачены по среднему заработку. Однако при этом работник использует больше дней отпуска и, соответственно, уже не сможет повторно их взять в будущем.
И нужно помнить, что если работник планирует делить отпуск на части (то есть не использовать все 28 дней целиком), то вопрос деления отпуска и предоставление частей этого отпуска в определенные дни обязательно должен быть согласован с работодателем.
Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
Про деньги
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
115419, г. Москва, ул. Орджоникидзе, д. 11, стр. 10, помещ. 8
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2026 SuperJob